ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

РАБОТНИКОВ ГБСУСО КО

«СОЦИАЛЬНЫЙ ПАНСИОНАТ «СОВЕТСКИЙ»

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным

нормативным актом, которым определяется трудовой распорядок государственного

бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Социальный

пансионат «Советский» (далее Учреждение).

1.2. Правила внутреннего распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные

права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного

контракта), режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к

работникам.

1.3. Правила внутреннего распорядка направлены на обеспечения безопасности труда,

которые основываются на основных принципах:

- предупреждение и профилактика опасностей. Принцип предупреждения и профилактики

опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия

по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней

профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением

приоритетности реализации таких мероприятий;

- минимизация повреждения здоровья работников. Принцип минимизации повреждения

здоровья работников означает, что работодателем должны быть предусмотрены меры,

обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации

последствий реализации профессиональных рисков.

2. Порядок приема на работу

2.1. Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора

(эффективного контракта).

2.2. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на

работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев,

когда трудовой договор (эффективный контракт) заключается впервые или работник

поступает на работу на условиях совместительства;

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву - военный билет;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- свидетельство налогоплательщика;

- заключение о медицинском осмотре, медицинскую книжку;

- свидетельство о рождении ребенка (детей до 18 лет) либо справку с учёбы об очном

обучении .

2.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая

книжка оформляется в электроном виде.

2.4. Работник согласно ст. 66.1 ТК РФ имеет право выбрать способ, которым учреждение

должно вести трудовую книжку:

- продолжить трудовую книжку на бумажном носителе в соответствии со ст.66 ТК РФ;

- представлять сведения в электронном виде или на бумаге в соответствии со ст.66.1. ТК

РФ.

Работодатель формирует основную информацию о трудовой деятельности и трудовом

стаже каждого работника в электронном виде и представляет её для хранения в

информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В сведениях о трудовой деятельности

входит информация о работнике, месте работы, трудовой функции, перевод на другую

работу, увольнении, с указанием причины и другая информация. Основание- ст.66.1 ТК РФ.

2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании

заключенного трудового договора (эффективного контракта). Приказ о приеме на работу

подписывается работником в трехдневный срок со дня подписания трудового договора

(эффективного контракта).

2.6. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (эффективный

контракт) в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к

работе в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр

хранится работодателем в личном деле работника, второй – у работника.

2.7. При заключении трудового договора (эффективного контракта) может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работы. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания

не засчитывается период временной нетрудоспособности. При неудовлетворительном

результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть

трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за

три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не

выдержавшего испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то

он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудовых отношений

допускается только на общих основаниях.

2.8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на

другую работу работодатель обязан:

-ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его

права и обязанности;

-ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в

Учреждении;

-провести вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте, инструктаж

по оказанию доврачебной помощи, пожарной, антитеррористической безопасности и

гражданской обороне.

3. Порядок увольнения работников

3.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место только

по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации:

-соглашение сторон;

-истечение срока договора;

-расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работника;

-расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работодателя;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами

условий трудового договора (эффективного контракта);

-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой договор (эффективного контракта) может быть прекращен и по другим

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами.

3.2. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе

работника.

3.2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт),

предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. В случаях, когда

заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)

обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное

учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор

(эффективный контракт) в срок, о котором просит работник.

3.2.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный

контракта) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.2.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О

прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен

быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до

увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового

договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3.2.4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить

работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,

и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет.

3.2.5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

(эффективный контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

действие трудового договора продолжается.

3.3. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе

работодателя.

3.3.1. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут работодателем в

случаях:

-ликвидации организации (учреждения);

-сокращения численности или штата работников учреждения;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной

квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов

подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории Учреждения) в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной) ставшей известной

работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения

персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), чужого имущества,

умышленного его уничтожения или повреждения;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за

собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария), либо заведомо

создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные

или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

стороны работодателя;

3.3.2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением

случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период

пребывания в отпуске.

3.4. При прекращении трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан

выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об

увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в

трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками

действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункта закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

4. Основные права, гарантии и обязанности работников.

4.1. Работник имеет право:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным

контрактом);

 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификации, количеством и качеством выполняемой работы;

 на компенсации, социальные и прочие льготы в соответствии с законодательством и

трудовым договором (эффективным контрактом);

 на отдых в соответствии с действующим законодательством;

 на рабочее место, оборудованное в соответствии с нормами и правилами охраны труда

и техники безопасности, предусмотренным коллективным договором;

 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

4.2. Права работников в области охраны труда:

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных

органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о

существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от

воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за

исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя

средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,

прошедшими подтверждение соответствия в

установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании

порядке;

- обучение по охране труда за счет средств работодателя;

- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет

средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения

работодателем требований охраны труда;

- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,

включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных

Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;

- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте

федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление

федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу -

- условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,

связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в

расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или

профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,

приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и

(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)

и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

- виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей

статье гарантий и компенсаций устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации;

- повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться

коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом

финансово-экономического положения работодателя;

- в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных

результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной

экспертизы условий труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии и

компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не

устанавливаются.

4.3. Гарантии работникам:

- на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического

освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом,

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы

(должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ);

- при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере

охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день

один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

- работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в

том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,

являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при

прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере

охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в

год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

- работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его

письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается

(согласовываются) с работодателем;

- работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,

подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от

работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом;

- в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причине, не зависящим от

работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки,

оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4.4. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям 
охраны труда: 
- условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям 
охраны труда; 
-  на  время  приостановления  работ  в  связи  с  административным приостановлением 
деятельности или временным  запретом  деятельности в  соответствии  с  законодательством 
Российской  Федерации  вследствие  нарушения  государственных  нормативных  требований 
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний 
заработок.  На  это  время  работник  с  его  согласия  может  быть  переведен  работодателем  на 
другую  работу  с  оплатой  труда  по  выполняемой  работе,  но  не  ниже  среднего  заработка  по 
прежней работе. 
- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни 
и  здоровья  (за  исключением  случаев,  предусмотренных  Трудовым  кодексом РФ и 
иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу 
на время устранения такой опасности; 
-  в случае,  если  предоставление  другой  работы  по  объективным  причинам  работнику 
невозможно,  время  простоя  работника  до  устранения  опасности  для  его  жизни  и  здоровья 
оплачивается  работодателем  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом и  иными  федеральными 
законами; 
-  в случае  необеспечения  работника  в  соответствии  с  Трудовым    кодексом  РФ  средствами 
коллективной  защиты  и  средствами  индивидуальной  защиты,  прошедшими  подтверждение 
соответствия  в  установленном законодательством Российской  Федерации  о  техническом 
регулировании  порядке,  работодатель  не  имеет  права  требовать  от  работника  исполнения 
трудовых  обязанностей  и  обязан  оплатить  возникший  по  этой  причине  простой  в 
размере среднего заработка работника; 
- отказ  работника  от  выполнения работ  в  случае  возникновения  опасности  для  его  жизни  и 
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо 
от  выполнения  работ  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  не  предусмотренных 
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности; 
- в случае причинения вреда жизни  и здоровью работника  при исполнении  им трудовых 
обязанностей  возмещение  указанного  вреда  осуществляется  в  рамках  обязательного 
социального  страхования  от  несчастных  случаев  на  производстве  и  профессиональных 
заболеваний; 
- в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными 
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  работодатель  обязан:  соблюдать 
установленные  для  отдельных  категорий  работников  ограничения  на  привлечение  их  к 
выполнению  работ  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  к  выполнению  работ  в 
ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую 
работу  в  соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным  в  порядке,  установленном 
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с 
соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; 
при приеме на работу инвалида  или в случае признания работника инвалидом создавать для 
него  условия  труда  в  соответствии  с  индивидуальной  программой  реабилитации  или 
абилитации инвалида; проводить другие мероприятия. 
 
4.5. Право работника на получение информации об условиях и охране труда: 
- каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об 
условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках 
и  их  уровнях,  а  также  о  мерах  по  защите  от  воздействия  вредных  и  (или)  опасных 
производственных  факторов,  имеющихся  на  рабочем  месте,  о  предоставляемых  ему 
гарантиях,  полагающихся  ему  компенсациях  и  средствах  индивидуальной  защиты,  об 
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, 
устройств,  оборудования,  обеспечивающих  дистанционную  видео-,  аудио-  или  иную 
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства 
работ; 
- обязанность предоставления указанной  информации возлагается на работодателя; 

- работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении

условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к

опасному классу условий труда.

4.6. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание:

- санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны

труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам

оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для

отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания

первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи,

устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и

участков газированной соленой водой и другое;

- перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших

в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также

по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя.

4.7. Работник обязан:

- соблюдать Кодекс профессиональной этики;

 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором (эффективным контрактом) и должностной инструкцией;

 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

 соблюдать трудовую дисциплину;

 выполнять установленные нормы труда;

 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 бережно относиться к имуществу работодателя, других работников и получателей

социальных услуг, не допускать случаев хищения или повреждения имущества;

 не курить в помещениях и на территории учреждения, согласно действующего

законодательства и иных нормативных актов Учреждения;

 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя;

 пользоваться интернетом и электронной почтой только в служебных целях.

4.8. В целях соблюдения безопасности в рамках действующего законодательства РФ

по борьбе с терроризмом, работник обязан:

 оказывать содействие администрации Учреждения в вопросах борьбы с терроризмом;

 сообщать о ставших известными им сведениях о террористической деятельности и о

любых других обстоятельствах, информация о которых может способствовать

предупреждению, выявлению и пресечению террористической деятельности, а также

минимизации ее последствий;

 соблюдать пропускной режим на территории Учреждения;

 не допускать и предупреждать возможность проноса или провоза самому, а также

иными проживающими и другими лицами на территорию и в помещения Учреждения

подозрительных предметов, спиртных напитков. При необходимости предоставлять сумки,

пакеты, портфели, корзины, чемоданы и т.п. для осмотра охраной Учреждения. Все

подозрительные предметы, а также иные предметы, не подлежащие вносу (провозу) и

выносу (вывозу), изымаются. При этом должностное лицо (охранник) составляет акт

изъятия и немедленно докладывает директору дома-интерната о происшествии для

принятия соответствующих мер;

Не производить любых операций с денежными средствами получателей социальных

услуг.

5. Основные права и обязанности работодателя.

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора (эффективные контракты) с

работниками в порядке и на условиях, установленными ТК РФ;

 утверждать правила внутреннего трудового распорядка, определять, корректировать

трудовую функцию работников в соответствии с трудовым законодательством;

 контролировать действия работников, выполнение им функциональных обязанностей,

предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом) и должностной

инструкцией;

 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя, других работников и проживающих Учреждения,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

соответствии с ТК РФ;

 в случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить

работника на срок до шести месяцев на не обусловленную трудовым договором работу в

той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ, с

письменного согласия работника;

 работодатель имеет право перемещать Работника, без его согласия, на другое рабочее

место (по той же должности), в том же структурном подразделении, если это не влечет за

собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (эффективного

контракта);

 отстранять от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет

выданные ему средства индивидуальной защиты.

5.2. Работодатель обязан:

 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным

контрактом);

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

ежемесячно не реже, чем два раза в месяц, но не позднее 15 календарных дней со дня

окончания периода, за который она начислена: за первую половину месяца не позднее 25

числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 10 числа следующего

месяца;

- в связи с закрытием финансового года заработная плата за вторую половину декабря

текущего года может быть выплачена в текущем месяце;

- доводить расчетные листки до работников Учреждения о составных частях заработной

платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размерах и основаниях

произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащих выплате;

- контролировать установленный в учреждении суммированный учет рабочего времени для

отдельных категорий и составление графиков сменности ежемесячно;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;

 создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и

организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов

производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда

здоровью работников;

 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет

собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других

обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических

освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в

соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований

наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их

метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего

заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных

психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

 не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения

обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случаях медицинских

противопоказаний;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, инвентарем, документацией

и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

установленных законодательством;

 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том

числе законодательством о специальной оценки труда;

 обеспечивать соблюдение безопасных условий и охраны труда, мер пожарной и

антитеррористической безопасности в рамках действующего законодательства РФ;

 работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными

по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным

нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по

установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по

письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в

размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов,

если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень

вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и

реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере

труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому

регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-

правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического

благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений.

5.3. Обязанность работодателя по расследованию и учёту несчастных случаев:

- расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и

другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том

числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых

обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его

представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных

трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам,

участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников,

исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и

другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся,

проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами,

участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в

порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные

к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к

выполнению общественно полезных работ; члены производственных кооперативов и члены

крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их

деятельности;

- расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в

результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том

числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление;

поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения,

нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие

взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других

чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием

внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую

работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если

указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения

работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени,

необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других

предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и

после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для

работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,

предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве

в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных)

целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон

трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на

общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению

работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том

числе пешком;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с

работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на

предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

5.4. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в

производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны

труда;

- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и

оценку;

- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку

уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов,

вновь организованных рабочих мест;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и

смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в

установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании

порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и

установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или

связанных с загрязнением;

- оснащение средствами коллективной защиты;

- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения

работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по

использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,

стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания

требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением

работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств

индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о

специальной оценке условий труда;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в

установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам

и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на

производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,

инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий

работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских

осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских

противопоказаний;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья

работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи

пострадавшим;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению

микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с

требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в

медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской

помощи;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о

существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от

воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих

местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах

индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)

комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную

видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за

безопасностью производства работ;

- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного

работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в

порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных

нормативных актов;

- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на

привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства

работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных

видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;

- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для

него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с

индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение

охраны труда;

- при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого

работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание

услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим

работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья

работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы

(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по

предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений.

5.5. Запрет и ограничение на работу:

- работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия

труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены

к опасному классу условий труда. Приостановка работ осуществляется до устранения

оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда;

- на время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой ст. 214.1. ТК

РФ, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии,

установленные частью третьей ст. 216.1 ТК РФ;

- устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда,

осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного

представительного органа работников;

- копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется работодателем в

территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на

проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, по месту нахождения работодателя;

- возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, допускается только по

результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение

класса условий труда;

- обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их

труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах

(за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию,

обучения и прохождения стажировки);

- ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;

- перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на

которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок

для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений.

6. Отстранение от работы.

6.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области

охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;

-не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной

защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых

температурных условиях;

-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период

времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы

или недопущения к работе.

6.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику

не начисляется

7. Режим работы. Время отдыха.

7.1. Учитывая особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников

Учреждения, а также специфику организационной структуры, в Учреждении установить:

- время начала и окончания работы (смены), продолжительность рабочего дня, рабочей

недели, виды рабочей недели, перерывы для отдыха и приема пищи;

- перечень участков, отделений, должностей и видов работ, в которых применяется

суммированный учет рабочего времени, а именно:

 рабочие: машинист (кочегар) котельной, вахтёр, лифтер;

 средний медицинский персонал (медицинская сестра);

 младший медицинский персонал (социальный работник);

 младший медицинский персонал (буфетчик);

 работники пищеблока: повар, официант.

7.2. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

7.3. Врачу-терапевту – зав. отд. милосердия, врач- нарколог, старшей медицинской сестре,

медицинской сестре, медицинской сестре по физиотерапии, фельдшеру, фармацевту,

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 39,0 часов в неделю.

7.4. Работающим инвалидам установлен семичасовой рабочий день.

7.5. Время начала и окончания работы для сотрудников Учреждения установлено:

 Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера,

бухгалтер, заведующий складом, юрисконсульт, экономист, специалист по охране

труда, специалист по кадрам, социальный педагог, инженер-энергетик, инженер,

программист, кладовщик, делопроизводитель, психолог, специалист по социальной

работе, социальный работник (социальная служба), культорганизатор, начальник

хозяйственного отдела, заведующая производством (шеф-повар), подсобный

кухонный рабочий, дезинфектор, оператор стиральных машин, электромонтер по

обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник,

маляр, парикмахер, столяр, садовник, рабочий по благоустройству, уборщик

территории, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист

насосных установок, уборщик служебных помещений - с 8-30 до 17.00.

Для сотрудников перерыв для отдыха и приема пищи в течении смены установлен

30 минут - с 13.00 до 13.30.

 Врач-терапевт – зав. отд. милосердия, врач-нарколог, старшая медицинская сестра,

инструктор ЛФК, медсестра по физиотерапии, фельдшер - с 8.30 до 16-48.

Для сотрудников перерыв для отдыха и приема пищи в течении смены установлен

30 минут - с 13.00 до 13.30.

 Фармацевт – с 8.30 до 12-24.

 Медицинская сестра, социальный работник, вахтер (в соответствии с графиком):

с 8.30 до 8.30

В связи с непрерывным режимом работы, работникам предоставляется

возможность приема пищи в свое основное рабочее время (два перерыва по 30

минут каждый) при отсутствии чрезвычайных ситуаций.

 Машинист (кочегар) котельной -в соответствии с графиком :

с 8.30 до 8.30 – отопительный сезон

В связи с непрерывным режимом работы работникам предоставляется

возможность приема пищи в свое основное рабочее время (два перерыва по 30

минут каждый) при отсутствии чрезвычайных ситуаций.

с 7.30 до 19.00 – летний график работы